Registro Obligatorio de la Jornada Laboral y trabajo efectivo
Registro Obligatorio de la Jornada Laboral es un sistema de registro a efectos del cómputo de la jornada diaria efectiva de todos los trabajadores
Laboral
Noticias y artículos de Derecho Laboral
10 Novedades Laborales
10 Novedades Laborales de la nueva normativa de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, que restablece algunos de los derechos sociales suprimidos en 2012
Derechos Laborales en la Huelga General de 8 Marzo
Los sindicatos más representativos han convocado una huelga general para el próximo 8 de marzo de 2019, que tiene como objetivos principales: el rechazo a la brecha salarial entre hombres y mujeres, la cronificación del desempleo femenino y la insuficiencia de medidas...
Control del correo electrónico corporativo de los empleados
Con la idea de que los equipos informáticos y el dominio del correo pertenecen a la entidad pagadora, muchas empresas se creen erróneamente que tienen libertad total para entrar en el correo electrónico de sus empleados y controlar “conductas desleales o ilícitas del...
Responsabilidad de los administradores por deudas laborales de la empresa
Hasta ahora, los juzgados de lo social no han venido entrando en la declaración de responsabilidad de un administrador societario, con fundamento en la Ley de Sociedades. Pero un reciente Auto del Juzgado de lo Social nº 30 de Barcelona, en demanda incidental de...
La jubilación ordinaria, ¿forzosa por convenio?
Patronal, Sindicatos y Gobierno acuerdan realizar los cambios legales pertinentes para que los convenios colectivos posibiliten la jubilación, si el trabajador afectado tiene derecho a la pensión completa. La finalidad de esta propuesta no es otra que facilitar el...
Cesión de plaza de garaje: ¿retribución en especie?
La cesión, por parte de la empresa, de una plaza de garaje para uso exclusivo en horario laboral, no se considera salario. Estaríamos ante un beneficio dirigido a facilitar la prestación del trabajo, por tanto, adquirirá la condición de “cantidades percibidas por el...
El Despido por Causas Objetivas
El Despido por Causas Objetivas puede ser fundado, sea colectivo, individual o plural, en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
